包頭市“四項行動”構建博士人才“引育用留”全鏈條生態

　　本網包頭9月1日電（草原云·內蒙古新聞網記者  蔡冬梅  通訊員  孟婧美）在日前啟幕的第三屆“包頭人才周”期間，包頭市召開全市博士人才工作推進會，系統部署2025年博士人才“四項行動”，圍繞增量擴容、培優提質、互動增效、暖心留人四個方面推出12項具體舉措，旨在進一步壯大博士人才隊伍，激發人才創新潛能，推動老工業基地轉型創新發展。會議同時舉行了博士后科研工作站揭牌儀式，彰顯出包頭以更實舉措、更優生態吸引和集聚高層次人才的堅定決心。

　　開展增量擴容行動，包頭聚焦產業發展需求，發布博士引才地圖，組織專項招聘，建立招商引資與招才引智聯動機制，暢通引進“綠色通道”，推行“領軍人才+創新團隊+創新項目”引才模式，并深化“假日博士”“博士周末問診”等柔性引才機制，以靈活多元的方式廣泛吸引海內外高層次創新創業人才。

　　培優提質行動著力打造高端創新平臺，積極創建自治區重點實驗室、院士專家工作站、博士后科研工作站等，推動院士專家團隊與企業開展項目合作，為博士人才提供實習實踐與創新創造的支持。加大博士科研攻關力度，鼓勵人才在關鍵核心技術突破和產業轉型升級中發揮重要作用。

　　互動增效行動通過打造博士交流與發展新平臺，開展“千名博士千企行”活動，常態化組織博士實地走訪調研，推動優秀碩博人才參與“科技體檢”和“四個一”行動，組織實施產業鏈協同創新與技術攻關項目。首批選派14名院校博士赴企業擔任科技副總，6名企業博士到院校掛職產業教授，并設立科技創新人才項目予以支持，未來還將探索引進市外高校博士到本地重點企業掛職。實施博士科研項目“直通車”，支持博士承擔重大科技計劃及自然基金項目，吸引區外高端人才參與，帶動本土人才培養。舉辦“蒙科聚”科技成果發布會、科創會客廳、海外博士包頭創業行暨海智專家包頭行等活動，促進人才鏈、創新鏈與產業鏈深度融合。

　　暖心留人行動則加強對博士的政治引領與政治吸納，落實黨委聯系服務專家制度，積極發展符合條件的博士入黨。完善博士舉薦機制，鼓勵國家級人才、“英才興蒙”和“鹿城英才”等通過“以才引才”方式引進博士。加大關心關愛力度，常態化舉辦人才懇談會、婚戀交流活動，建設“酒店式+公寓式”青年人才驛站，構建覆蓋子女入學、配偶就業、健康療養等全周期服務體系，切實解決博士人才關心的“關鍵小事”，增強他們在包頭的歸屬感、獲得感和幸福感。

　　“四項行動”的全面部署，標志著包頭在構建高水平博士人才“引育用留”全鏈條生態體系上邁出更加堅實的一步，必將為全市經濟社會高質量發展注入更強勁的智力動能和創新活力。